有投资者在互动平台向中航高科提问：“董秘，您好！公司员工人均收入逐年递增，25年己超36万，这在上市公司中处于很前列的位置，但与此对应的是业绩不见增长，赢利是依靠国企垄断地位实现的，不仅如此，还要侵占股东利益，回购股票搞所谓的股权激励，导致公司股价大幅下跌，请问，公司管理层是否有内部追责机制，是如何确保股东权益（国资）不被侵害的，管理层采取什么措施确保赢利增长与所有员工的高收入相匹配？”
针对上述提问，中航高科回应称：“尊敬的投资者您好，公司员工薪酬严格按照国资监管及上市公司制度执行，与绩效考核、经营业绩紧密挂钩，并履行相关审批程序。二级市场股价波动受宏观经济、行业政策、市场情绪等多重因素影响。公司始终坚持以技术创新和市场化竞争驱动发展，回购股份用于股权激励严格履行决策程序，不存在侵害股东利益情形。公司已建立完善考核与追责机制，切实维护国有资产及全体股东权益。未来将强化业绩与薪酬、激励挂钩，加大市场开拓与降本增效，努力提升盈利水平回报投资者。感谢您的关注与支持！”
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