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​CEO评点简历 职场新人必看

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海归,你为什么不能好好说话  

CEO名片-时尚老板的千金用人

  郑永刚,杉杉投资有限责任公司董事局主席。他聘请指导生产工艺的意大利师傅月薪1.2万美元,比他们在国内的收入还高。

  对话

  问:我来自农村,目前失业在家,找过好多份工作,发现用人单位普遍存在农村歧视,偏偏我又没有所谓的好爸爸帮不上忙。

  答:没必要为出身农村而自卑。古往今来,大部分企业家、科学家原来都是农民,我也是从农村出来的。农村出来的年轻人往往比城里的更勤劳、更坚强,也更容易成功。

  问:您最看中人才的是哪一点?

  答:人品,我会看他是否诚信,做事说话不能投机;是否有心胸,同事相处不能太过计较;是否对社会有爱心;是否有敬业精神等等。

  对了,还有一条——得有悟性。比如我说请把杯子拿走,要是此人只把杯子拿走了,却对摊在桌上的报纸杂物、地上的垃圾熟视无睹,那么他肯定没什么悟性。

  问:如果是海归到贵公司应聘,您会录用吗?

  答:我对海归不太认同,不少人都是因为国外的钱不好赚才回来的。他们有没有学会其他东西暂且不说,倒是带回了国外的AA制,中国人传统的亲情没了,对人对事都冷冰冰的。

  上回跟一位海归面谈,好好一句中国话,他非得蹦出几个英文单词,听得我汗毛直竖,赶紧请他有话好好说。英文说到底是语言工具而已,说得再好又能证明什么?

  个案分析

  去日本还是留杭州

  浙江大学一位应届毕业生小齐:遇上了这样一个两难选择:家在杭州的他,已被一家日本企业相中,同时有望被杭州一家薪水极高的研究所录用。到底去日本闯荡?还是听爸妈的话留在杭州?

  郑永刚:首先看你最适合哪份工作,每个人在择业前必须先有一个心理定位,爸妈的想法就是另外一回事了。其次,要是两个工作你都打了50分,如果你是女孩子,最好别去日本,如果你是男生,我建议你去日本。

  日本企业国际化、规范化,在经营管理方面确实有很多值得学习的地方,不像中国的人际关系那么复杂。但那里论资排辈的现象特别突出,所以他语重心长地对小齐说:你可别一辈子都待在那儿,闯几年就回来吧。

  成才箴言

  每个人做好自己的本职工作,不要抄别人的地盘,弄得他没饭吃,你吃得撑死。

  我不看简历,喜欢跟你聊

  CEO名片水泥老大的影响力姚季鑫,20岁那年曾经做过教师,后一头扎进水泥行业,从江山一个小水泥厂做到了全国知名的水泥行业大集团的老总。现任浙江三狮集团董事长,2004年获中国首批高级职业经理人称号。浙江三狮集团是居全国水泥工业三强之列的大型水泥集团。

  对话

  问:如果您亲自给大学生面试,您最看重对方哪一点?

  答:如果三个石匠正在干同样一件活,第一个人说,我就是混口饭吃;第二个人说,我的手工艺活做得最好;第三个人说,我正在打造一个宏伟的建筑。我一定选第三个。这就是我择人的评判标准:活力、敬业!第一,你要热情,要让我看到你身上的活力,面对很普通的事,也能有十二分的热情把它办好。没有激情,没有自信,怎能奢望你能有所创新?

  其次,得有点儿想法。如果你只想着谋个职位混口饭吃,那即使你是博士生我也不要。

  问:摆在您桌上的5份简历,为何你一份也不看?

  答:因为我从不看简历,看人就行了。简历仅仅是提供求职者的背景信息,如果依据简历上的学历、考试分数等来择人,那会误导人。比如所谓的高分好学生,往往是听老师话的,有知识,但缺乏活力。我更喜欢通过聊天的过程,看对方身上散发出来的气息,这种直觉更准确。

  个案分析

  小马:去年毕业的硕士研究生,本科学的是建筑材料,研究生学的是陶瓷材料方向。去年择业似乎因为他的专业错位,一直不顺利,本科院校进不去,就到了职业院校。今后的路怎么走?

  姚季鑫:我本人学的也不是水泥方面的专业,却做了21年的水泥企业的领导,就是一个证明。专业对你有一定的影响,但我认为并不是最重要的。不要把专业作为不可逾越的障碍,要说服一个用人单位相信你的才干,如果你自己本身就没有自信,怎么能感动领导重用你呢?

  成才箴言

  高远的目标,坚定的信念,强健的体魄,左右逢源的交往,果断迅速的行动能力。你就成功了。


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