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80后轻松变身职场达人

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  根据美国劳工统计局公布的数据,2012年的美国将提供超过1.65亿个工作职位,而已届临退休的美国婴儿潮世代,那时也将释出数量可观的职缺。而这些职缺的接班人,正是人数超过8000万、未来将成为美国职场重要生力军的千禧世代(出生于1980至2001年的年轻族群)。

  然而,这群从小被父母亲灌输你是最棒、最特别的观念的千禧世代,却无疑是让企业雇主最头痛的问题员工。当然,许多美国分析师也认为千万别一竿子打翻一船人,有些优秀的年轻人勇于挑战权威且头脑灵活,擅长运用网络、高科技产品等各式工具,作为他们辅助工作、发挥才能的最佳媒介,也因此总能年纪轻轻就在职场上大放异彩。

  告别骄纵 草莓族职场一帆风顺

  换到台湾,大家口中的七年级(80后)生草莓族似乎也有过之而无不及。抗压性低、挫折忍耐度差、个人利益高于团体权益,这些特质都让许多年轻人走上了职场游牧民族的宿命。

  因此,想在职场上一帆风顺,草莓族就得先放下自己的少爷、小姐脾气,养成正确的工作态度。毕竟30岁以下的年轻人,在职场上还谈不上具备充分的专业知识与经验,对于工作内容较难掌握到重点,成就感也就相对较低;再加上在现实面上,还得面临薪水微薄,却得承担过多职责的窘境,因此总会轻易地启用离职的权利,为自己的离职寻找合理的借口。

  从毕业到30岁这段时间,其实是承受挫折、增加磨练的最佳时机,不应过分计较工作负担沉重与待遇不佳的问题。畅销作家郝明义曾公开表示,绝不要因为待遇太低而选择离职,而要因为学习与历练的机会不够而转换职场。

  5大快捷方式 轻松变身职场达人

  30岁以下的年轻人可以透过五个快捷方式,摆脱草莓族的负面标签、顺利克服阴暗隧道,成为职场达人:

  快捷方式1:永远不要给老板惊喜

  Surprise!对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步,但在职场中惊喜作为却可能让老板傻眼。老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度,因此随时报告进度,让老板充分掌握状况,不要制造惊喜的感觉,那么在职场中来自上层的责骂与不愉快,相信也将大为减少。

  快捷方式2:做自己的伯乐,找寻自我价值

  许多人总是容易怨叹,自己拥有千里马的资质,但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘,其实每个人的潜能都有待自己发掘,寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军,他最感谢的不是训练他的教练,而是自己的栽培,因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲,但他的故事却说明了没有伯乐,他同样证明自己是匹千里马。

  快捷方式3:每份工作 都是终生职志

  工作不该只是为五斗米而折腰的权宜之计,而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时,应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待,才能乐在其中、接受挑战。

  快捷方式4:适时表达自己的感受

  在职场中,逆来顺受已经行不通了,当你辛苦完成一份工作时,却因别人的一句话就抢了所有功劳,在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益,那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场中刻苦耐劳的阿信并没有错,但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键,为自己设定一条底线,该坚持的原则还是得守住,否则接踵而来的无理要求,将可能让你无法承受。

  快捷方式5:用阿Q精神化解职场压力与不顺遂

  在工作当中总是会面临各种职场百态,与其想要改变环境、他人,倒不如先改变自己,如果能够抱持轻松乐观的态度来面对,会比郁闷、感叹来的有意义多了。假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖,可别老是怨叹上层识人不明,不妨想着同事肯定能力比自己强,而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲,以及多一点的阿Q精神,你将会发现乐观思考的神奇力量。


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